Începând de anul acesta, fermierii care depun cererile unice de plată și vor să beneficieze de subvențiile plătite de Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură (APIA) trebuie să respecte, pe lângă alte condiții, și condiționalitatea socială, care se referă la drepturile angajaților din ferme.
Deși ministrul agriculturii, Florin Barbu, anunța că fermierii nu trebuie să-și facă griji în privința acestei condiționalități, pentru că va semna un acord cu Ministerul Mediului care să fie în avantajul fermierilor, pedepsele la care se poate ajunge pentru nerespectarea regulilor impuse de APIA și de Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) sunt cât se poate de serioase.
Vă prezentăm aici o listă a abaterilor care ar putea face obiectul unor sancțiuni pentru fermieri, precum și sancțiunile care vor fi impuse de APIA în cazul acestora.
Abateri minore – Greșeli administrative fără impact major:
- Lipsa unei informări scrise către angajat înainte de angajare;
- Lipsa unor detalii în contractul individual de muncă;
- Întârzierea transmiterii în REVISAL cu până la 5 zile;
- Lipsa fișei postului sau a regulamentului intern;
- Lipsa dovezii că angajatul a primit echipamentul de protecție;
- Lipsa unui document în dosarul personal al angajatului;
- Neprezentarea dovezii că angajații au fost informați despre drepturile lor;
- Lipsa unui registru clar al zilelor de concediu luate de muncitori.
Pentru abaterile minore, sancțiunile sunt următoarele:
- sancțiune ITM: 300 – 1.000 lei;
- sancțiune APIA: avertisment APIA (remediere în 30 de zile) sau reducere 5% din subvenție.
Abateri medii – Încălcări care afectează condițiile de muncă, dar fără a pune direct în pericol viața muncitorilor
- Neînregistrarea în REVISAL cu peste 5 zile de întârziere;
- Lipsa unui plan de formare profesională pentru angajați;
- Lipsa contractului individual de muncă (dar există dovezi că salariul a fost plătit);
- Utilizarea echipamentelor de muncă fără documentație tehnică completă;
- Nerespectarea duratei minime de odihnă zilnică a muncitorilor;
- Lipsa unor dotări minime de siguranță la locul de muncă (ex: lipsa trusei de prim ajutor, lipsa extinctorului);
- Lipsa contractului de muncă pentru un zilier, dar plata acestuia este dovedită prin alte documente;
- Angajații nu au fost informați despre durata maximă a zilei de muncă;
- Lipsa evidențelor privind acordarea zilelor libere obligatorii;
- Nerespectarea dreptului muncitorilor la pauza de masă.
Pentru abaterile medii, sancțiunile sunt următoarele:
- sancțiune ITM: 1.500 – 5.000 lei;
- sancțiune APIA: reducere cu 10-20% a subvenției (dacă problema nu e remediată în 30 de zile).
Abateri grave – Încălcări care pun în pericol siguranța, sănătatea și drepturile lucrătorilor
- Muncă nedeclarată (lucrători fără contract de muncă și fără REVISAL);
- Neasigurarea echipamentelor de protecție pentru muncitori;
- Lipsa măsurilor de prim ajutor sau neorganizarea procedurilor de evacuare în caz de urgență;
- Accident de muncă grav neînregistrat și nereportat autorităților;
- Forțarea muncitorilor să lucreze peste limita legală a orelor suplimentare;
- Neplata salariului minim garantat în agricultură;
- Folosirea muncitorilor la temperaturi extreme fără echipament de protecție;
- Neacordarea concediului medical pentru un muncitor accidentat;
- Forțarea muncitorilor să lucreze ore suplimentare fără plata acestora;
- Oprirea salariilor angajaților ca măsură disciplinară ilegală;
- Neprezentarea documentelor de sănătate și securitate în muncă la un control ITM.
Pentru abaterile grave, sancțiunile sunt următoarele:
- sancțiune ITM: 10.000 – 20.000 lei/muncitor, plus posibila suspendare a activității;
- sancțiune APIA: reducere cu 50-100% a subvenției sau excludere totală.
